Una política de depuración con vistas a una nómina libre de aviadores le permite al ayuntamiento ahorrar más de medio millón de pesos mensuales, aún habiendo otorgado un aumento considerable en los salarios de sus trabajadores.
El ayuntamiento de Bahía de Banderas ahorra un importante presupuesto a partir de la aplicación de una exhaustiva revisión de su nómina para detectar»aviadores». Alejandra Gómez, Jefa de Nómina, enfatizó que la alcaldesa Mirtha Villalvazo le dio instrucciones de realizar una depuración profunda de la nómina para evitar mantener a los agentes que perciben un salario sin trabajar.
El resultado es que Bahía de Banderas hoy, habiendo otorgado un aumento considerable en los salarios de sus trabajadores, gasta aproximadamente 9 millones 400 mil pesos mensuales. En administraciones anteriores, con salarios más bajos, el gasto de la nómina era superior a los 10 millones de pesos mensuales.
El sueño de una nómina libre de aviadores
La Academia Mexicana de la Lengua se refiere al término aviador como “aquella persona que recibe un sueldo de alguna oficina, particularmente de gobierno, sin trabajar para ella”.
Bahía de Banderas no era la excepción a esta situación, muy común en la administración pública de México, en todos los niveles. Tal es así que Lucha, una antigua trabajadora de departamento de nóminas del ayuntamiento, le dijo a la presidenta Villalvazo cuando ésta puso en marcha las medidas de auditoría permanente para detectar salarios de falsos trabajadores: «Pensé que iba a morir sin ver al ayuntamiento libre de aviadores».
Alejandra Gómez, Jefa de Nómina, recalca los resultados actuales de la política de control, que se reflejan en mejores salarios para todos, con menor nivel de gastos generales.