En una victoria por la libertad, la segunda compañía aérea de Canadá ha sido condenada por un juez a indemnizar a uno de sus empleados que se negó a ponerse la inyección COVID y fue «despedido injustamente».
En una sentencia, el juez de Alberta Also Argento concluyó que la gran compañía aérea WestJet debe pagar a Duong Yee, contable residente en Calgary, 65.587,72 dólares en concepto de daños y perjuicios.
Los documentos judiciales muestran que Yee, que trabajó para la empresa durante 11 años, fue puesta en licencia no remunerada el 1 de noviembre de 2021, y luego fue despedida de su trabajo. Su despido se produjo poco después de que el gobierno federal del ahora ex primer ministro Justin Trudeau ordenara que todos los trabajadores de industrias reguladas por el gobierno federal recibieran las vacunas COVID.
Yee había intentado evitar la inyección de COVID mediante una exención religiosa, que le fue denegada por WestJet.
El juez Argento dictaminó que WestJet podría haber permitido a Yee trabajar desde casa para evitar tener que recibir el pinchazo en lugar de despedirla directamente.
«La normativa sólo obligaba a vacunarse a los empleados de la demandada que accedían físicamente a la ‘propiedad del aeródromo'», escribió Argento.
«No se habrían aplicado a la demandante mientras siguiera trabajando desde casa. El demandado conocía la normativa, pero no consideró si la demandante podía seguir trabajando desde casa como alternativa al despido.»
El juez Argento también observó en su sentencia que la «negativa» de la demandante a someterse al pinchazo COVID y a cumplir la política de WestJet en materia de pinchazos «no repercutió en su rendimiento laboral» y no «puso en peligro a los empleados de la demandada ni al público, ya que la demandante trabajaba desde casa».
«Aunque el demandante fue despedido injustamente, las circunstancias que lo rodearon no conllevan daños agravados», señaló el juez.
«El despido no se llevó a cabo de forma indebidamente insensible o atroz. Además, la demandante no aportó prácticamente ninguna prueba que explicara cómo le afectó el despido.»
Las demandas de Yee por daños morales y agravados fueron desestimadas por el tribunal.
Fuente Original (en Inglés): Lifesite. Autor: Anthony Murdoch. Créditos de la Imagen: Lifesite. Traducido y Editado por el Equipo de Diario de Vallarta y Nayarit Conayuda de Deepl y Google Translator.
