El dictamen de sentencia para resolver el conflicto de los docentes despedidos de las UBBJG hace dos años, se encuentra congelado en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje No. 11 de la Ciudad de México. De favorecer la sentencia a los despedidos, beneficiará a todos los docentes, trabajadores, estudiantes y al pueblos en general.
El juicio laboral que tienen decenas de docentes (despedidos en el 2021) de la Universidad para el Bienestar Benito Juárez García (UBBJG), contra el organismo coordinador de esas universidades, se encuentra desde hace meses en dictamen de sentencia en las instancias de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.
Si la sentencia favorece a los docentes despedidos, no solamente serán reinstalados y reconocidos sus derechos laborales a éstos, sino a todos los 1168 docentes que actualmente están en activo en las 145 sedes de la UBBJG en todo el país.
Tendrían igualmente cubiertos todos los derechos laborales que por Ley les corresponde, pero, además también los estudiantes serían beneficiados y en general, toda la población. Algo así como un efecto de consecuencia y de reparación total en el sistema de educación superior de las UBBJG.
Outsourcing
Actualmente, los docentes activos firman un “Convenio de Prestación de Servicios Educativos” cada semestre, como si cada maestro fuera una empresa que le da servicio a las universidades. De este modo deja de proporcionarle todas las prestaciones que por Ley tiene derecho a recibir cualquier trabajador. No se otorga ni siquiera el servicio médico del IMSS.
Esto, en otras palabras, es como el llamado “outsourcing” que se suponía que este gobierno de la 4T había desmantelado y lo considera una injusticia, que cosa curiosa, en las UBBJG lo practican con los más de 1160 trabajadores docentes y varios cientos de trabajadores administrativos.
El convenio se dice también un subsidio que el docente o el trabajador recibe del gobierno federal. Todavía no se comprende a cabalidad la intención de dicha política de estado hacia uno de los programas que se trazaba como de los proyectos más sobresalientes de este sexenio.
Sobrecarga laboral
Pero los docentes no solamente son obligados a firmar ese convenio que les inhibe sus derechos laborales, también igual están forzados a cumplir una sobrecarga de trabajo onerosa e injusta. Hay muchas sedes que cuentan con una plantilla de docentes que se ven rebasados en la atención a los grupos de estudiantes.
Para especificar un poco más, en las tres universidades instaladas en Jalisco se puede observar una deficiencia administrativa y, pareciera de juego o de timo responder ¿cómo dos o tres docentes pueden atender 8 grados y 40 materias?
El argumento podría sustentarse en la falta de estudiantes y que un docente pueda impartir al mismo tiempo diferentes disciplinas y de distintos grados como lo hace un maestro en las montañas que imparte clases multigrado a niños de primaria, pero no es así, porque no deja de ser una constante intencionada de sobrecarga en todas las sedes, como la de Malinaltepec, Paraje Montero, en Guerrero.
Enseñanza multidisciplinar
Aunado a la sobrecarga de trabajo, también en una losa pesada la ocupancia multidisciplinar de los actuales docentes en las sedes de las UBBJG. Los docentes son estudiosos de una materia en particular donde se aprende su naturaleza desde cierta batería metodológica en su aprendizaje particular; un biólogo o un sociólogo, por ejemplo, requieren de estudios particulares en su formación que los hace de una manera especialistas en la materia.
Pero en la práctica de la enseñanza superior de las UBBJG, los docentes se convierten en todólogos que son obligados a impartir asignaturas que jamás observaron en su formación profesional y que, al abordar la pedagogía, requieren de esfuerzos mayúsculos para poder entender el sentido cognitivo a la hora de ponerse frente al grupo.
Y no es que los docentes no tengan la capacidad para ello, pero su formación profesional no es precisamente desde ese ángulo y muchas veces de distinto enfoque de adquirir el conocimiento de una profesión a otra.
Esto ha dado resultado, particularmente en la sede de Tomatlán, que los mismos estudiantes decidan abandonar sus estudios por la decepción en la impartición del conocimiento y la forma como lo están aplicando.
La alta deserción en la sede de Tomatlán llega a niveles alarmantes. El grupo que está en su última etapa de preparación llega con un alto porcentaje de deserción de más del 90%.
Efecto reparador
Si las autoridades laborales resuelven en favor de los más de 100 docentes despedidos, no hablamos sólo de restituirles su trabajo y hacer valer la justicia y la dignidad humana, hablamos de un bien mayor que como una ola, rectificará las malas decisiones y la incapacidad administrativa que maneja actualmente las universidades.
El acto jurídico de la resolución en favor de los docentes, hará un efecto reparador que trascenderá más allá de los docentes despedidos sin justificación, igual a más de 1000 docentes en activo, a los trabajadores administrativos, a la población estudiantil, pero, sobre todo, el efecto reparador mayor está en la esencia misma por las que fue creado el sistema de las UBBJG.
Un fallo judicial a favor de los docentes despedidos sería devolverle a la sociedad el verdadero valor de la educación superior a los pueblos marginados que realmente necesitan de desdoble del conocimiento con calidad y profesionalismo genuino, real, tangible, sin pichicatería ni simulación ni discursos falsos.
El sistema de las UBBJG, ideada por López Obrador, no tuvo la mejor operadora para su despliegue. No debieron importar parentescos ni amigazos, en este caso amigaza, para cumplir la función cabal. La educación a los pueblos marginados, es mucho más importante que los proyectos estrella de esta administración como el Tren Maya, el AIFA o la Refinería Olmeca.
Cultivando con amor y entrega los cerebros pensantes, no solamente se multiplican esas obras en un tiempo relativamente corto, sino que, socialmente podemos aspirar a un mundo mucho mejor que lo que hemos registrado en estos 500 años de lastre de clasismo, racismo y discriminación.
El Juicio hoy
El despido de más de 100 docentes en el segundo semestre del 2021, se convirtió para el gobierno de Andrés Manuel López Obrador, en decenas de juicios laborales interpuestos ante la autoridad laboral de manera individual y colectiva, como es el caso de un grupo de docentes que conjuntaron la Coalición de Trabajadores por los Derechos Laborales en las UBBJG.
El juicio de dicha Coalición, que integra a más de 40 docentes, se encuentra en la etapa de dictamen hace meses en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje No. 11 de la Ciudad de México y es hora que no avanza.
Los docentes han hecho manifestaciones simbólicas en la sede de la autoridad laboral para que la Junta resuelva en definitiva sus casos que lleva casi dos años en proceso. Parecieran que son cuatro o cinco las personas que se han manifestado en las inmediaciones de la Junta, pero no, son decenas de docentes los que están atrás apoyando de un modo u otro la manifestación de esa Coalición.
Docentes de la UBBJ ¡Uníos!
Pero más que a los docentes en demanda, la resolución a favor de los despedidos, significaría la reestructuración de la relación laboral que actualmente tienen los docentes en activo.
¿Por qué los docentes activos no se unen o no se manifiestan junto a sus pares que están en lucha?
Quizá la respuesta sea muy obvia por aquello que nadie nada hasta que esté en el agua profunda. Pero lo cierto es que no hay vuelta atrás ante las injusticias y los malos tratos.
No puede una persona seguir con el garrote de dejar sin trabajo a muchas personas infundiendo miedo. Por más que el gran hombre la sobre-proteja, los resultados están a flor de piel, habrá luz seguramente. El cúmulo de las injusticias tiene su precio, tiene su fin y todo radica en el valor en la conciencia.
López Obrador dice que en México se ha despertado la conciencia y cada vez el pueblo está más consciente, cosa que no duda. Por tanto, que esa fuerza de la que aborda en cada momento el presidente, sea como el efecto reparador que estamos esperando en la antesala.
Breve informativo
El Organismo Coordinador de las Universidades para el Bienestar Benito Juárez, es un ente público descentralizado encargado de “prestar, desarrollar, coordinar y orientar servicios para la impartición de educación superior de calidad, a través de las sedes educativas que deriven del Programa de Universidades para el Bienestar Benito Juárez García”.
Este organismo público está cargo de la Dra. Raquel Sosa Elízaga.
Dicho organismo fue creado por el gobierno de Andrés López Obrador mediante un Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 30 de julio del 2019.
Sosa Elízaga hace cambios en su equipo de trabajo en el primer semestre del 2021 e igualmente en ese año, despide a alrededor de 140 docentes en todo el país sin justificación alguna.
Los docentes despedido, la mayoría se aglutinó en grupos para defender sus derechos; otros más lo hicieron de manera individual.
Algunos docentes ya han agotado su proceso legal y las resoluciones judiciales han sido a favor del trabajador. Todavía falta la resolución legal de los grupos colectivos.
