(Lifesitenews) – Un nuevo informe de vigilancia pone en duda que cinco destacados hospitales hayan abandonado realmente las transiciones de género infantiles o las iniciativas de política de identidad a raíz de las nuevas normas para dejar de hacerlo o perder la financiación federal, dada la profundidad de su activismo.
Desde que regresó al cargo, el presidente Donald Trump ha tomado múltiples acciones ejecutivas para revertir las políticas transgénero de la administración Biden, incluyendo una orden que termina todo el apoyo federal para los procedimientos de “transición” sobre menores, rescinde o modifica todos los endosos pasados de la burocracia de salud de Biden de la “transición” menor de edad, y pide una revisión de la literatura médica sobre el tema, aplicando todas las restricciones existentes sobre la “transición” menor de edad, y tomando medidas regulatorias para “terminar” con la mejor extensión posible bajo la ley actual; y un pedir para desfinanciar cualquier sistema educativo que mantenga programas de DEI.
Pero el cumplimiento de esas órdenes es otro asunto, por lo que la investigación de los consumidores del grupo conservador ha publicado un informe sobre “Woke Hospitals que han “desviado recursos vitales de los pacientes y de las funciones centradas en la medicina para financiar y supervisar proyectos ideológicos relacionados con la raza, la sexualidad y el ecologismo”.
Identifica a Cleveland Clinic, Vanderbilt University Medical Center, Henry Ford Health, Memorial Hermann Health System y Johns Hopkins All Children’s Hospital por su historial de trabajo para “transicionar” a menores con confusión de género, llevar a cabo programas de DEI.
Cleveland Clinic, por ejemplo, tiene “coordinadores de diversidad”, “consejos de diversidad” y una oficina de diversidad e inclusión que ofrece “gestión del talento de la tubería de diversidad”; El año pasado, dos de sus programas de salud fueron acusados de “priorizar a diferentes pacientes y administrar [la atención] basada en el color de la piel”. Identifica el “ecologización de sus salas de operaciones” como un objetivo, ha presionado contra las restricciones en los procedimientos transgénero, y en diciembre pasado “abrió una nueva instalación en Florida diseñada exclusivamente para que [los llamados] pacientes LGBTQ reciban servicios transgénero” inclusivos “”. A partir de marzo de 2025, todavía hacía “transiciones” menores, según al Daily Caller.
Vanderbilt ha estado quitando ostensiblemente sus sitios web de DEI desde que el presidente Donald Trump regresó al cargo, pero dada la extensa naturaleza de los zarcillos de DEI en sus diversos programas, Consumers’ Research no está convencido de que realmente haya cambiado, citando varios sitios web. Eso parece estar despierto, solo escondido detrás de las contraseñas para que el mundo exterior no pueda corroborar lo que realmente dicen. Vanderbilt también enmarca su supuesto “atención climática” como un problema de salud y tiene un lugar especial de prominencia en el mundo de la “transición”, dada la ahora famosa 2022 exposición sobre la Clínica para la Salud Transgénero del Centro Médico de la Universidad de Vanderbilt, donde la doctora Shayne Sebold Taylor dijo rotundamente que “estas cirugías dan mucho dinero”, dando el pistoletazo de salida a gran parte del movimiento a favor de la reforma.
Henry Ford Health, mientras tanto, tiene una “agenda DEI [que] es tan atroz que un grupo legal sin ánimo de lucro presentó una queja oficial ante el Departamento de Salud y Servicios Humanos (HHS) en abril de 2025 pidiendo una investigación”, según el informe, y también sigue cometiendo “transiciones” de menores de edad, según el mencionado informe de Caller.
Memorial Hermann identifica la DEI como uno de sus principales valores, aunque en febrero de 2025 cambió el nombre de su Instituto para el Avance de la Equidad Sanitaria por el de Instituto para el Acceso y la Participación Sanitarios, aparentemente para perpetuar la DEI por debajo del radar. “En abril de 2024, una enfermera itinerante presentó una demanda contra Memorial Hermann, alegando que había sido despedida por negarse a colaborar en una operación de cambio de sexo debido a sus objeciones religiosas”, señala el informe. “Según su demanda, la negativa de la enfermera violaba las políticas de DEI de Memorial Hermann”.
Johns Hopkins también abraza la DEI, hasta el punto de promover libros no relacionados con la salud de varios defensores de la visión del “racismo sistémico” de Estados Unidos, y sigue “transicionando” a menores, aunque afirma que sólo lo hace químicamente y no quirúrgicamente.
“Como se señala en este informe, los hospitales están aprovechando sus miles de millones de dólares en exenciones fiscales, fondos federales y programas de descuentos obligatorios para financiar proyectos frívolos fuera del ámbito de la atención al paciente”, dice el informe. “En lugar de trasladar los beneficios a los pacientes y reducir los costes -como pretendían estos programas-, los hospitales utilizan estos programas para financiar prioridades políticas ajenas a su misión principal de proporcionar una atención de alta calidad y beneficiar a sus comunidades.”
Los estudios revelan que más del 80 por ciento de los niños que sufren disforia de género lo superan por sí solos al final de la adolescencia y que los procedimientos de “reasignación” no resuelven la mayor tendencia de las personas con confusión de género a autolesionarse y suicidarse – y incluso agravarlo, incluso reforzando su confusión y descuidando las causas raíz reales de su lucha mental.
Fuente Original (en Inglés): Lifesite Autor: Calvin Freiburger. Créditos de la Imagen: Lifesite. Traducido y Editado por el Equipo de Diario de Vallarta y Nayarit Conayuda de Deepl y Google Translator.