El fin de una relación laboral puede ser tan traumático como una ruptura sentimental: afloran dudas y incertidumbres por doquier. Sin embargo, terminar un empleo tiene una diferencia fundamental con las cuestiones del corazón: hay leyes y mecanismos establecidos para todos los escenarios.
¿Qué sucede cuando termina mi empleo?
La ley laboral mexicana establece en el Art. 123 de la Constitución y la Ley Federal del Trabajo (LFT) diferentes derechos y obligaciones tanto para el trabajador como para el empleador. Cuando termina una relación de trabajo se puede tener derecho a un finiquito o a una liquidación, dependiendo de la causa de la terminación.
El finiquito es el pago que el empleador debe hacer cuando la relación laboral se termina de forma voluntaria, por renuncia o por un despido justificado. Incluye salarios pendientes, vacaciones pendientes, prima vacacional, aguinaldo y cualquier otra cantidad acordados en el contrato de trabajo.
Mientras que la liquidación se paga cuando la terminación del contrato es injustificada (un despido sin causa válida por parte del empleador). Incluye lo mismo que el finiquito, más algunas prestaciones adicionales:
- Indemnización constitucional (3 meses de salario),
- 20 días de sueldo por cada año de servicio prestado, y
- Prima de antigüedad si tiene más de 15 años laborando en la empresa (equivalente a 12 días de salario por cada año de servicio prestado).
¿Cómo calcular el finiquito y lo que establece la ley?
Para calcular el finiquito, se debe tomar en cuenta el salario diario del trabajador, los días pendientes de pago, el aguinaldo proporcional (equivalente a 15 días de salario por año trabajado) y los días de vacaciones no tomados, con su respectiva prima vacacional del 25%.
Cálculo del finiquito:
- Días trabajados pendientes = Salario diario * Días laborados pendientes
- Parte proporcional del aguinaldo = (Salario diario * 15 días) / 12 * Meses trabajados
- Vacaciones no tomadas = Días de vacaciones pendientes * Salario diario
- Prima vacacional = Vacaciones no tomadas * 25%
- Prima de antigüedad = 12 días de salario por cada año trabajado (si aplica).
En caso de despido injustificado, los trabajadores pueden exigir el pago completo de la liquidación. Si tienes dudas sobre tu situación, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), que ofrece asesoría gratuita.
Cálculo de la liquidación:
- 3 meses de salario = Salario mensual * 3
- 20 días por cada año trabajado (en algunos casos) = (Salario diario * 20) * años trabajados
- Prestaciones pendientes como días trabajados, aguinaldo proporcional, vacaciones no disfrutadas y prima vacacional.
- Prima de antigüedad (si aplica).
Es importante conocer estos derechos y, ante dudas o conflictos, acudir a tu abogado de confianza, o a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para asesoría legal gratuita, garantizando que se respete la ley y se reciban los pagos correspondientes.