La Cámara de diputados de México aprobó reformas a la Ley Federal del Trabajo para regularizar el teletrabajo y asuman gastos por ‘home office’
Los cambios permiten definir como teletrabajo a las labores realizadas en un sitio distinto a las instalaciones de la empresa, en el cual se utilicen las nuevas tecnologías de información y la comunicación. Una persona encuadra en esta modalidad si realiza sus actividades, en más de 40% del tiempo, en un domicilio distinto al de su centro de trabajo.
Se cuidan los derechos laborales de las y los trabajadores que realizan home office
El dictamen establece que las empresas deberán respetar los derechos laborales de los trabajadores bajo esta modalidad, como el acceso a la seguridad social. Asimismo, los empleados tienen derecho a la desconexión, por lo que no deben ser requeridos por sus empleadores fuera de sus horas de trabajo.
Pago de servicios, mobiliario y equipo de oficina, tendrán que ser proporcionado por las empresas
Del mismo modo, los legisladores validaron que los empleadores asuman los costos derivados del teletrabajo, incluyendo el pago de servicios de telecomunicación y la parte proporcional de la electricidad que requieran para cumplir sus labores.
Las empresas estarán obligadas a proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos utilizados para el teletrabajo, como computadoras, sillas ergonómicas, impresoras, entre otros.
Reformas que regulan la nueva forma laboral que impuso la pandemia del Covid-19
Los trabajadores, por su parte, tendrán la obligación de cuidar y mantener en buen estado los equipos, materiales y útiles que reciban de su empleador. Igualmente, deberán informar en tiempo y forma sobre los costos de los servicios de telecomunicaciones y de electricidad que utilizan.
Para la diputada del Partido Encuentro Social Adriana Teissier, estas reformas regulan “el teletrabajo sin alterar la relación jurídica del teletrabajador y el empleador, sin afectar los derechos y obligaciones de ambas partes”.
La nueva legislación permite que el teletrabajo sea una alternativa viable cuidando las condiciones de quien lo realiza
Por su parte, la legisladora de Movimiento Ciudadano Priscila González consideró que la nueva legislación permite que el teletrabajo sea una alternativa viable al empleo presencial y no un régimen sustituto que precarice las condiciones de quien lo realiza.
Las reformas y adiciones al artículo 311 y al capítulo XII bis de la Ley Federal de Trabajo fue devuelto con modificaciones al Senado de la República.
Según la Universidad Nacional Autónoma de México, debido a la pandemia de COVID-19 un 70% de la actividad productiva en el país latinoamericano se realiza desde el domicilio del empleado.
Por su parte, la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal), estimó que entre el primer y segundo trimestre de 2020 el tráfico de sitios web y usos de aplicaciones relacionadas con el teletrabajo aumentó 324% a nivel mundial.
Fuente: Sputnik. Artículo original